Общие основания прекращения трудового договора. 2

Министерство  образования и науки РФ

Тульский  государственный университет

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра Гражданского права и процесса 

КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА 

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: Общие основания прекращения трудового договора 

Выполнила                                                     ст. гр.761072 в Орликова Т.В.

Проверила                                                        доц. Зубцова М.Н. 
 
 
 
 
 
 

Тула 2011

Содержание 

Введение 3

Глава 1. Общие вопросы  прекращения трудового  договора 5

1.1 Основные понятия,  используемые при  прекращение трудового  договора 5

1.2 Понятие и значение  прекращения трудового  договора 8

Глава 2. Порядок прекращения  трудового договора 10

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя 22

3.4 Прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон и  вследствие нарушения правил его заключения 32

Заключение 36

Список  источников и  литературы 39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Любая организация обладает различными ресурсами  для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и  другими. Несомненно, человеческие ресурсы  играют важнейшую роль в ее деятельности.

      Юридически  отношения работников и организации  в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного  и законного прекращения трудового  договора.

      Прекращение трудового договора может происходить  по различным 
основаниям, которые необходимо знать как работнику, так и работодателю, 
так как практически каждый человек в своей повседневной жизни так или 
иначе сталкивается с трудовыми отношениями. Этим можно определить 
актуальность данной темы. 

    Цель  работы - определись основания прекращения трудового договора. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие между субъектами трудовых отношений по поводу прекращения трудового договора на общих основаниях. Предметом исследования являются нормативно - правовые акты, регулирующие порядок прекращения трудового договора по общим основаниям. Задачи работы состоят в следующем:

• рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора;
• выявить значение и сущность понятия;
• изучить порядок прекращения трудового договора;
• рассмотреть основания прекращения трудового договора;

      Цели  и задачи работы предопределили ее структуру: Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, разбитых на пункты, заключения и списка источников и литературы.

      При написании курсовой работы были использованы в основном нормативно-правовые акты федеральных органов власти, так  как вопросы прекращения трудового  договора регламентируются именно ими, а также статьи в периодических  изданиях, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общие вопросы прекращения трудового договора

1.1 Основные понятия, используемые при прекращение трудового договора

     Институт  трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина. Заключив трудовой договор, гражданин  становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность  подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового  договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника  и работодателя. Рассмотрим основные понятия данной темы.

     Понятие трудового договора вводится Трудовым кодексом в статье 56.

      Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.¹

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Работник  – физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

      В качестве работника в трудовых отношениях могут участвовать российские граждане (при этом речь идет о дееспособных гражданах; по общему правилу работником может быть гражданин, достигший 16-летнего возраста, однако в отдельных случаях работником может быть гражданин, достигший 14 лет, а в исключительных случаях и не достигший 14 лет), иностранные лица и лица без гражданства (в том числе проживающие постоянно в Российской Федерации).

      Процедура расторжения трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет, отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для совершеннолетнего  работника. Так для несовершеннолетнего  работника предусмотрены дополнительные гарантии, которые должны обязательно  учитываться при расторжении  трудового договора по инициативе работодателя.

      Работодатель  – физическое либо, юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.²

      К иным субъектам относятся, например, органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации, не обладающие статусом юридического лица.

      Следует отметить, что правовое регулирование  вопросов прекращения трудовых договоров  для различных работодателей  может существенно отличаться. Например, существенно отличаются условия  расторжения трудового договора в случаях сокращения численности  или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса  Российской Федерации) для юридических  лиц и органов государственной  власти и местного самоуправления. Другим примером могут служить  существенные различия в доказательствах, предоставляемых  работодателем, при рассмотрении трудовых споров о расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами.

      В тексте Трудового кодекса встречаются  несколько терминов, характеризующих  прекращение трудовых отношений: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

      Эти понятия не однозначны. Точного юридического определения ни одного из этих понятий  Трудовой кодекс не дает, однако логический анализ позволяет сделать следующие  выводы. Самым широким по объему понятием из перечисленных является понятие «прекращение трудового  договора». Оно включает в себя любое  прекращение трудовых отношений  между работником и работодателем. «Увольнение» включает в себя любое  прекращение трудового договора, кроме случая смерти, когда, согласно сложившейся практике³, работник исключается из списков личного состава. Самым узким по широте объема из перечисленных понятий является расторжение «трудового договора, которое включает в себя лишь расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

      По  времени действия трудовые договоры различаются на договоры, заключенные  на определенный срок (срочный трудовой договор) и заключенные на неопределенный срок. Условия и основания расторжения  трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и срочных трудовых договоров отличаются. Так, например, для них предусмотрены различные  сроки о предупреждении перед  расторжением трудового договора. Иногда по собственному желанию увольняются  временные и сезонные работники, хотя срок их работы еще не истек. В  исключение из общего правила о том, что по статье 80 ТК (расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)) увольняются  лишь работники, заключившие трудовой договор на неопределенное время, увольнение их по статье 80 ТК возможно, но они должны письменно предупредить о предстоящем увольнении не за 2 недели, а за 3 дня.

      Таким образом, при изучении норм права, регламентирующих прекращение трудовых отношений, следует  обращать должное внимание на использование  законодателем того или иного  термина, особенно на статус работника  и работодателя.

1.2 Понятие и значение  прекращения трудового  договора

     Заключая  трудовой договор и вступая в  трудовые отношения, его стороны  — работодатель и работник —  чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при  заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и  объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит  свое существование. Это повлечет и  прекращение трудовых отношений  между его сторонами.

     Само  понятие «прекращение трудового  договора» может означать разные явления. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок  времени и состоящий из необходимых  действий, совершаемых работником, работодателем, его представителями, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных  с ними отношений между работодателем  и его наемным работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

     Прекращение трудового договора — это и  юридический факт, вызывающий прекращение  трудового отношения, в результате которого его стороны перестают  быть работником и работодателем  по отношению друг к другу, освобождаются  от взаимных прав и обязанностей. Наконец, прекращение трудового договора — это и юридический термин, означающий окончание действия трудового  договора по любым причинам и основаниям.

     Прекращение трудового договора всегда затрагивает  интересы его участников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны, вопреки  воле и желаниям другой. Частые и  необоснованные прекращения трудового  договора затрагивают интересы общества, так как вызывают такие неблагоприятные  последствия, как текучесть кадров, незанятость населения в трудовом процессе, безработицу. Прекращение  трудового договора меняет социально-правовой статус бывшего работника, материальное положение его семьи. Поэтому  государство, преследуя цель стабилизировать  и гармонизировать трудовые и  иные социальные отношения, гарантировать  права работников и работодателей  в сфере труда, регулирует порядок  прекращения трудового договора, нарушение которого может повлечь  признание увольнение работника  незаконным.

Глава 2. Порядок прекращения  трудового договора

  Прекращением  трудового договора признается, в  том числе, его расторжение, истечение  срока его действия, увольнение работника. Прекращение трудового договора в любом из его вариантов влечет за собой завершение трудовых отношений. Рассмотрим порядок прекращения  трудового договора подробнее.

     Итак, общие основания  прекращения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ, которые будут рассмотрены в следующей главе.  Кроме общих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьями 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами (например, статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

     По  любому из вышеперечисленных оснований  трудовой договор подлежит расторжению, а работник - увольнению с работы.

     Если  трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, то не менее чем  за две недели до увольнения работник обязан написать заявление, в котором  указывается дата и причина увольнения. Также работник обязан предупредить работодателя в письменном виде о досрочном расторжении трудового договора, в случае:

• если договор заключен с работником на срок до двух месяцев⁴;
• если договор заключен с работником, занятым на сезонных работах⁵.

     Следует заметить, что в вышеуказанных  случаях работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня до увольнения.

     Более того, работник должен предупредить работодателя письменно о прекращении трудового  договора даже по причине невозможности  продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

     Если  же трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, например, в  случае прекращения трудового договора при ликвидации организации, то работодатель не менее чем за два месяца до увольнения должен предупредить работников об их увольнении под роспись. При расторжении трудового договора на основании появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель должен доказать наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и факт его появления в таком состоянии на работе. Доказательством может являться медицинское заключение, а также показания работников организации.

     Для оформления и учета увольнения работников применяются приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении).

     Данные  формы составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем  организации или уполномоченным им на это лицом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

     В графах «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» делается запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

     При увольнении работника, с которым был заключен договор  о материальной ответственности, к  приказу (распоряжению) обязательно  прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.  

     Если  трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случаях, установленных  законодательством Российской Федерации, то к приказу (распоряжению) прилагается  в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации (если такой орган  есть в организации).

     На основании изданного  приказа (распоряжения) делается запись в личной, лицевом счете, трудовой книжке работника, а также производится расчет с работником.

     Днем прекращения  трудового договора является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). К примеру, на основании статьи 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

     В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

     Увольняемому работнику  должны быть начислены суммы заработной платы за фактически отработанное время, а также суммы выходных пособий  и компенсации за неиспользованный отпуск.

     Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному  времени, в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности  имеет право работник на день его  увольнения.

     Работники, не использовавшие до дня увольнения свой отпуск за этот год, имеют право на компенсацию  за неиспользованный отпуск в размере  полного среднего заработка.

     Во всех остальных  случаях работники получают пропорциональную денежную компенсацию. Так, при отпуске  в 28 календарных дней компенсация  исчисляется из расчета 2,33 календарных  дня за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц.

     Денежная  компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка  по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ.

     Как было сказано  выше, в день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую  должна быть внесена запись об увольнении. Также уволенному работнику выдается окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, копии документов, связанные с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).

     После выдачи трудовой книжки работник расписывается  в книге учета движения трудовых книжек в ее получении, при этом вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая тоже удостоверяется подписью работника.

     В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Глава 3. Основания прекращения трудового договора и их особенности

3.1 Общие основания  прекращения трудового  договора

     В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания  прекращения трудового договора.

     Для уяснения их особенностей и различий в порядке прекращения трудового  договора целесообразно дать их классификацию.

     В зависимости от того, кто является инициатором (по чьей воле прекращается трудовой договор):⁶

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 
  Основания прекращения трудового договора (основания увольнения):
• прекращение трудового договора по соглашению сторон (т. е. по совместной инициативе) и прекращение срочного трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

      По  общему правилу трудовой договор  с работником может быть прекращен  только по одному из оснований. Общие  основания прекращения трудового  договора неисчерпывающим образом  перечислены в статье 77 Трудового  кодекса. В ней приведено 11 общих оснований прекращения трудового договора. Это такие основания, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

      Трудовой  договор может быть в любой  момент расторгнут по соглашению сторон. Однако для расторжения трудового  договора по этому основанию необходимо учитывать несколько требований:

1. Так как трудовой договор заключается в письменной форме, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено в письменной форме⁷.
2. Соглашение выражает волю обеих сторон трудового договора, поэтому и аннулировано оно может быть только двустороннем порядке.

      В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовые отношения  могут прекратиться в любой момент, даже в день подписания соглашения, то есть работодатель не имеет права  заставлять работника отрабатывать срок, установленный для расторжения  трудового договора по инициативе работника  и наоборот.

      Истечение срока трудового договора как  основание прекращения трудового  договора должно обязательно рассматриваться  в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса. Другими словами, если работник не был уволен сразу по окончании срока трудового договора и продолжает работать, то срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то есть для увольнения требуются иные основания прекращения трудового договора. Срочный трудовой договор также не может быть заключен на срок, больший, чем 5 лет. В этом случае он считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы (сезонной, временной  и др.), расторгается по завершении этой работы, а договор, заключенный для  исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

    В случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее заявлению  продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам⁸.

    В пункте о переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) два разных основания прекращения трудового договора.

    Первое  — увольнение в связи с переводом  на работу к другому работодателю, ясно выраженное в письменной форме, в которой совпали три воли об этом: работника, прежнего и нового работодателей. В таком случае по новому месту работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.