Общие основания прекращения трудовых договоров

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по трудовому  праву на тему:

«Общие основания прекращения трудовых договоров» 

Содержание

Введение            3

Глава 1. Понятие и содержание трудового  договора     5

Глава 2. Общий порядок заключения трудового  договора    9

2.1. Заключение  трудового договора       9

2.2. Изменение  трудового договора               12

Глава 3. Прекращение трудового договора             17

3.1. Общие  основания прекращения трудового  договора           17

3.2. Прекращение  трудового договора по инициативе  

       работника и работодателя               20

Заключение                  29

Список  литературы                 31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.

     Термин  «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» работника равнозначен термину «расторжение» трудового договора.

     Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам.

     Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных  и актуальных сфер трудовых правоотношений.

     Изменения и дополнения, внесенные в главу 13 «Прекращение трудового договора» ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», можно классифицировать следующим образом:

• корректировка статей редакционного характера;
• уточнение действующих правовых норм с целью устранить возникшие на практике противоречия при их применении.

     Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным  законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, коснулись  порядка прекращения трудового  договора: появились новые основания, уточнены и изменены те, которые  были ранее включены в ТК РФ.

     Понятия, которые раскрываются в главе 13 ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них  необходимо хорошо ориентироваться  не только работодателям, но и работникам, их представительным органам.

     Несмотря  на то, что законодатель, приняв Закон  от 30.06.06 № 90-ФЗ, решил некоторые спорные  вопросы, касающиеся прекращения трудового  договора, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в  практике применения трудового законодательства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора

     В науке отечественного трудового  права трудовой договор выступает  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования; во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении; в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.

     ТК  РФ (ст. 56) формулирует следующее  определение трудового договора:

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

     1) работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить  условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату;

     2) работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Работник  – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с законом  общеобразовательного учреждения) и  вступившее в трудовые отношения  с работодателем. Работодатель –  физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В установленных  законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

     В статье 57 ТК РФ определено содержание трудового договора. В нём обязательно  указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Выделяют  два вида трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

1. договоры, заключаемые на неопределенный срок;
2. договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами. Случаи заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок. 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора

     2.1. Заключение трудового договора

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, можно классифицировать по следующим возрастным критериям:

1. шестнадцать лет - общие случаи заключения трудового договора;
2. пятнадцать лет - в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ «об образовании», для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3. четырнадцать лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;
4. моложе четырнадцати лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

     Вступление  трудового договора в силу может  осуществляться в следующих случаях:

• со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;
• со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий  день после вступления договора в  силу (ст. 61 ТК РФ).

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация  при приеме на работу). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральмым законом.

     Запрещается отказывать в заключение трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

     Запрещается отказывать в заключение трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

     По  требованию лица, которому отказано в  заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

     В статье 65 ТК РФ дана перечень документов, необходимых для предьявления работодателю при заключении трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     В то же время, нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку  об обеспеченности жильем и т.п. в  случаях, если это не предусмотрено  федеральным законодательством.

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

     2.2. Изменение трудового договора

     Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет  говорить и о возможности его  изменения по инициативе сторон. Особенности  изменения трудового договора заключаются  в приобретении ими форм, предусмотренных  ТК РФ.

     По  своему содержанию изменения трудового  договора означают изменение определенных сторонами его условий.

     Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие  формы изменения трудового договора:

• перевод на другую работу;
• перемещение;
• временный перевод на другую работу;
• перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

     Во  всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. В  виду письменной формы трудового  договора - соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  также в письменной форме.

     Перевод на другую работу представляет собой:

1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     Основанием  для перевода может выступать  инициатива, как работника, так и  работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод  осуществляется:

• для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

     В случае, если работник отказывается о  перевода в другую местность вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

     По  инициативе работника - по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

     Не  требует согласия работника его  перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     Основанием  временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

     При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда работника  производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней  работе.

     Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. Основанием для перевода является:

     1) медицинское заключение, выданное  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ;

     2) письменное согласие работника;

     3) обязанность работодателя перевести  на другую имеющуюся у работодателя  работу, не противопоказанную работнику  по состоянию здоровья.

     Если  работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Если  в соответствии с медицинским  заключением работник нуждается  во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев  или в постоянном переводе, то при  его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с  выплатой выходного пособия в  размере среднемесячного заработка.

     Трудовой  договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

       О предстоящих изменениях определенных  сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан  уведомить работника в письменной  форме не позднее чем за два месяца.

     Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (соответствующую квалификации работника), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 3. Прекращение трудового  договора

     3.1. Общие основания прекращения трудового договора

     Основания прекращения трудового договора можно разделить:

• по субъектам: общие (распространяются на всех работников) и дополнительные (применяются лишь к некоторым, прямо указанным в законе категориям);
• по юридическим фактам: события (смерть работника, ликвидация предприятия, истечение срока договора и т.п.) и действия (увольнение по инициативе работника и т.п.);
• по волевому фактору: по инициативе работника, по инициативе работодателя, не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оговорено в ст. 78 ТК РФ. в которой предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Причем, таким образом, может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При переводе работника на работу к другому работодателю необходимо наличие соответствующего письменного заявления работника, а также согласие прежнего и нового работодателя. При этом по новому месту работы в течение месяца нельзя отказать данному работнику в приеме на работу. Для перехода на выборную работу (должности) необходим акт избрания;
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Уведомленный в установленном законом порядке об изменении существенных условий работник вправе отказаться от продолжения работы. Работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой - любую вакантную, в том числе и нижеоплачиваемую, должность. Только при ее отсутствии или отказе от предложенной работы работник может быть уволен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ:
8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отказа или отсутствии вакансии работник увольняется;
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В частности, к таким основаниям относятся: