Реферат

      Тема. Тема данного курсового проекта «Заработная плата и организация труда на предприятии». Курсовой проект содержит 57 страниц печатного текста, один рисунок, одну таблицу.

      Ключевые  слова: заработная плата, экономика, налоги, начисление, цена труда, рынок труда, конкуренция, трудовой договор, система оплаты труда, размер оплаты труда, планирование заработной платы, бухгалтерский учет.

      Актуальность. В наше время само слово «заработная плата» знает каждый, не всегда понимая смысл и проблему скрытую за ним. По сути, проблема заработной платы занимает чрезвычайно важное место в нашей жизни, поскольку ее показатели реально влияют экономическую жизнь государства и   на  благосостояние общества в целом.

       Объект исследования. Объектом исследования является – изучение процессов и явлений связанных заработной платой, её расчетов и начисления  Российской Федерации и за рубежом.

      Предмет исследования. Предметом исследования является заработная плата и организация труда на предприятии.

      Цель  проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы, ее исторические предпосылки и меры урегулирования.

      Задачи  проекта:

• Выявить сущность, функции понятия и механизм начисления заработной платы;

• Изучить зарубежные типы заработной платы, проанализировать и сравнить;

• Изучить понятие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

• Выявить её значение на рынке труда.

      Структура: курсовой проект состоит из реферата, содержания, введения, трёх глав и заключения.

      В первой главе рассматриваются понятие заработной платы, факторы влияющие на заработную плату, основные понятия и проблемы, виды, формы и системы оплаты труда.

      Во  второй главе описывается бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, аналитический учет, понятия дебит, кредит, регистр.

      В третьей главе описывается понятие рынок труда, стимул, стимулирование труда, нормирование труда.

      В заключении излагаются основные выводы по курсовому проекту.

Содержание

      Введение

      Значение. Значение темы курсового проекта «Заработная плата и организация труда на предприятии» состоит в том, что заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Является основным источником доходов населения, определяет его уровень жизни, а в последствии отражаются на социально-экономическом и политическом «здоровье» государства.

      Актуальность. В наше время само слово «заработная плата» знает каждый, не всегда понимая смысл и проблему скрытую за ним. По сути, проблема заработной платы занимает чрезвычайно важное место в нашей жизни, поскольку ее показатели реально влияют экономическую жизнь государства и  на благосостояние общества в целом.

      Объект  исследования – изучение процессов и явлений связанных заработной платой, её расчетов и начисления  Российской Федерации и за рубежом.

      Предмет исследования – Заработная плата и организация труда на предприятии.

    Цель  проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы, ее исторические предпосылки и меры урегулирования.

    Задачи  проекта:

• Выявить сущность, функции понятия и механизм начисления заработной платы;

• Изучить зарубежные типы заработной платы, проанализировать и сравнить;

• Изучить понятие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

• Выявить её значение на рынке труда.

       1 Понятие заработной платы

    Заработная  плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

      Вместе  с тем, чем эффективнее функционирует  экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может  быть высокого уровня заработной платы  в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

      Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.

      Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее  товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:

                   Y_р =Y_н / p.

       где Y_р - реальная заработная плата;

       Y_н - номинальная заработная плата;

       P - уровень цен на предметы потребления и услуги.

      Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная  заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е. сократилась на 15%.

      Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую силу оказывают наибольшее влияние на величину реальной заработной платы наряду с целым рядом других факторов.

    В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:

    · Потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

    · Торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

    · Привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;

    · Потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

     Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так  и для его работодателя. Для  работника заработная плата –  одна из статей дохода семьи. Поэтому  ее стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

В то же время в условиях изменения конъюнктуры  торговли, внедрения новых форм обслуживания может оказаться целесообразным увеличить расходы на оплату труда  в целях повышения прибыли  предприятия.

      Следует отметить, что уровень оплаты труда  оказывает существенное влияние на поведение и работника и работодателя. При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис 1.).

Рисунок. 1. Основные элементы дохода работника  в денежной форме

      1.1 Оплата  труда: основные  понятия и проблемы

     Оплата  труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как  состоящим, так и не состоящим  в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

     «Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы».

     «Под  оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть  стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем».

     Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

     Для работника заработная плата –  главная и основная статья его  личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. А отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

     Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

     Таким образом, в условиях рыночных отношений  оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

     Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято  понимать:

1. Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;
3. премии, премиальные надбавки.
4. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
5. Оплата времени отпусков;
6. Времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
7. Льготных часов подростков;
8. Выходного пособия при увольнении и др.

     Кодексом  законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Статьей 37 Конституции определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты.

     Трудовой  договор – это соглашение между  трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Трудовой договор заключается в письменной форме. Преимущество письменной формы заключения трудового договора в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Различаются основные и дополнительные условия договора. К основным условиям относятся: место работы – наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция – работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный договор; обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора. К дополнительным условиям могут относиться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха.

     Коллективный  договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации, заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации). Трудовой договор включает в себя такие разделы как: форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия компенсации, доплаты; определение рабочего времени и времени отдыха; подготовка и повышение квалификации кадров; улучшение условий и охрана труда работников; жилищно-бытовая работа и организация питания; спортивная и культурно-массовая работа. Коллективный договор одобряется на общем собрании трудового коллектива. Выполнение обязательств коллективного договора контролируют администрация организации и профсоюзный комитет. Каждая организация строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности; размеров организации и структуры управления; наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. К локальным нормативным актам относятся: Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет, Положение о функциональном подразделении (службе) организации, ее филиалах и хозяйствах, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Все они должны быть утверждены руководителем организации.

       Характерной особенностью реформы  заработной платы в условиях  становления рыночной экономики  является существенное изменение  отношений между государством, предприятием  и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий.

     С 1-го января 1997 года в соответствии с  Федеральным законом «О повышении  минимального размера оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 83 490 рублей в месяц. А с учетом деноминации, проведенной 1 января 1998 года минимальный размер оплаты труда составил 83 рубля 49 копеек.

     В настоящее время минимальный  размер оплаты труда выполняет три основные функции:

• Является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• Выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

      Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; держание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.

      Наиболее  острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

      Основная  проблема в организации оплаты труда  в современных условиях заключается  в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так  как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.

      1.2 Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли

     С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма.

     Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими принципами:

• Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда;
• Дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

     Заработная  плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за не проработанное время. В нее входит оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые другие виды выплат. В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда. В экономике предприятий в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую. Формы, в которых может быть реализована каждая из систем.

     При повременной оплате заработная плата  работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам. В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

       В основе повременной оплаты  труда лежит принцип зависимости  величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным элементом которой являются:

     Тарифная  ставка – показатель оплаты труда в час. Она представляет уровень оплаты простого труда. Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

     Тарифная  сетка – шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы  в зависимости от квалификации. Это совокупность тарифных разрядов оплаты труда, характеризующих квалификационный уровень рабочего и тарифный коэффициент, показывающих соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

     На  федеральном уровне разработаны методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организации и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Всего установлено 18 разрядов оплаты (Таблица 1).

     Таблица 1 Разряды

     Заработная  плата работников при простой  повременной системе определяется как оплата труда по твердой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной  системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки в одну сторону увеличения или в сторону уменьшения в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов. Как показала практика, при оплате труда по тарифным ставкам и коэффициентам сложно увязать заработную плату с конечными результатами, особенно в условиях нестабильности экономики и инфляции. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов. При этой системе в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливается новые должностные оклады. Размер окладов повышается (или понижается) в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть или товарооборот, или доход). Эта система призвана симулировать повышение результатов работы предприятия, так как при их ухудшении оклад на следующий месяц может быть снижен.