Проблемы предоставления гарантий и компенсаций по трудовому кодексу

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

 «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Допускается к защите

      «___»  __________2011  г.

Зав. кафедрой ________

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ.

            Выполнила: студентка группы  ЮР-51

                                                            Рубцова Н.В.    

                                  Научный руководитель:

                                                                           к.ю.н., Кораблина О.В.  

Астрахань – 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.  ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О   ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. История гарантий и компенсаций в российском законодательстве

1.2. Понятие и виды гарантий

1.3. Правовые особенности компенсационных выплат

1.4. Значение и роль гарантий и компенсаций

ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ.

2.1. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу  с обучением 

2.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

2.3. Гарантии и компенсации  работникам при исполнении ими  государственных или общественных  обязанностей

2.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Заключение

Список литературы

Приложения

        Введение

Актуальность тематики дипломной работы.

Реформирование российской экономики дало жизнь различным  формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем  и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играют компенсации и гарантии, на которые может рассчитывать работник при поступлении на работу.

Актуальность данной темы состоит в том, что одним  из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения прав работников на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ). Для того чтобы обеспечить всем категориям работников справедливые условия труда в различных производственных ситуациях, трудовое законодательство предусматривает определенные меры, которые помогают работникам реализовать свои права и компенсировать свои затраты, связанные с осуществлением этих прав.

Такие меры в трудовом законодательстве называются гарантиями и компенсациями. Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.

Тем не менее, со времени принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по данной теме, что с одной стороны представляет интерес к исследованию, а с другой — вызывает определенные трудности при написании работы.

Целью данной дипломной работы выступает комплексное всестороннее теоретическое исследование историко-правовой и общетеоретической природы гарантии и компенсации, раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера, а также изучение основных современных гарантий и компенсаций, определении их видов и категорий согласно Трудовому Законодательству Российской Федерации.

В рамках поставленной цели исследования необходимо разрешение  следующих задач:

1. проведение историко-правового анализа становления системы гарантий и компенсаций;
2. определение понятия и отличительных особенностей гарантий;
3. рассмотрение особенностей    компенсационных выплат;
4. исследование значения и роли гарантий и компенсаций в Российском законодательстве;
5. выявление оснований предоставления гарантий и компенсаций работникам;
6. изучение и анализ случаев предоставления отдельных видов гарантий и компенсаций работникам;

Объектом исследования являются  гарантии и компенсации согласно Трудовому Законодательству РФ, а также нормативные акты и другие законы, регулирующие трудовые отношения и обеспечивающие гарантии и компенсации работникам.

Предметом данной дипломной  работы является правовая регламентация предоставления отдельных видов гарантий и компенсаций.

При написании дипломной  работы нами были проанализированы положения статей ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), действующего ТК РФ, федерального законодательства и подзаконных нормативно-правовых актов.

Основной нормативной  базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд  Указов Президента и постановлений  Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

При разрешении задач  по достижимости поставленной цели исследования использовались различные методы. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области предоставления гарантий и компенсаций нами применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа. Также методами исследования были библиографические материалы, в частности Трудовое Законодательство РФ, авторы Миронов В.И. Трудовое право РФ, Бондаренко Э.Н. Трудовое право, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.  Трудовое право России и другие авторы.

Также были исследованы  различные научные точки зрения таких учёных юристов, как Симонов В. И, Петров А.Я., Селютина А.В., Худякова С.С., Турчина О.В. , Ашмарина С.В. , Бочарникова М.А., Ананьева К.Я., Бойченко Т., Лушников А. и многих других.

Однако следует заметить, что основные проблемы предоставления гарантий и компенсаций авторами изучаются, как правило, разрознено,  не в совокупности. В  выпускной квалификационной работе мы постарались обобщить проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам воедино, а также более детально рассмотреть их.

Теоретические результаты исследования могут быть использованы в целях совершенствования законодательства о труде. Основные выводы представляют ценность для участников трудовых отношений и для научных работников, исследующих проблемы предоставления гарантий и компенсаций, а также могут быть использованы в правоприменительной деятельности и учебном процессе.

Структура дипломной  работы представлена с помощью введения, двух теоретических глав исследования, заключения, списка используемой литературы и приложения.

ГЛАВА 1.  ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И  КОМПЕНСАЦИЯХ В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

1. История гарантий и компенсаций в российском законодательстве.

Предпосылки формирования трудового законодательства стали  складываться еще в Древнем мире, но в узком смысле первые законодательные акты о труде на Западе принимались в XIV веке.  В этот период вмешательство государства в данные общественные отношения было достаточно велико, а с XVII до середины XVIII вв. преобладали публично-правовые начала.

С конца XVIII века в регулировании трудовых отношений господствующим стало частноправовое начало, государственное вмешательство было сведено к минимуму. Данная либеральная тенденция имела большие негативные последствия в виде безудержной эксплуатации детского и женского труда, фактически неограниченного рабочего времени, отсутствия элементарных санитарно-гигиенических условий на рабочих местах. Возникновение трудового законодательства как относительно самостоятельного массива нормативно-правовых актов произошло в XIX в., приоритет принадлежал Англии. Отечественное трудовое законодательство развивалось в рамках общецивилизационной тенденции, приблизительно в той же проблемной и хронологической последовательности. При этом отставание от Запада составляло в среднем до полувека.¹

До советского периода  не было самостоятельной отрасли трудового права. Трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).²

Рассмотрим историю  становления системы  гарантий и  компенсаций.

Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму". Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Однако в Положении не было никаких указаний по поводу содержания таких правил. Поэтому их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны. В связи, с чем рассматриваемое Положение не повлияло на регулирование трудовых отношений. Работавший фабричным инспектором труда по Владимирскому округу А.А. Микулин писал, что Положение 1835 года практически осталось без применения ввиду того, что специальные органы надзора за его исполнением не создавались, они появились лишь в 1882 году.³

В России, согласно Высочайше утвержденному мнению Государственного Совета "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах", в июне 1882 г. была учреждена особая инспекция по наблюдению за исполнением постановлений о занятиях малолетних рабочих.

Главным нормативным  актом, регулирующим трудовые отношения  в дореволюционной России, стал Закон  от 3 июня 1886 года "О найме рабочих  и правилах надзора за фабричными заведениями".

Согласно Закону работник, не получивший в течение месяца заработную плату, имел право в соответствии со ст. 13 Закона от 3 июня 1886 года требовать в судебном порядке расторжения заключенного с ним договора. Если при рассмотрении жалобы работника суд устанавливал, что действительно имела место задержка заработной платы, то работнику присуждалось дополнительное вознаграждение в размере его двухмесячного заработка.⁴

В дореволюционной России принимался еще ряд законов в  сфере труда: Устав о промышленности и Горный устав 1893 года, Закон о рабочем времени 1897 года, законы о вознаграждении за увечья и о старостах в промышленных предприятиях 1903 года, Закон о страховании рабочих от несчастных случаев и болезни 1912 года, который установил институт больничных касс с некоторыми элементами самоуправления рабочих: вопреки своей прямой цели – «умиротворить» рабочих – эти законы содействовали развитию и росту рабочего движения в России. Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права. Рассмотрим их более подробно.⁵

Существенным законом  явился просуществовавший до 1912 г. закон 1903 г. о вознаграждении рабочих, служащих и членов их семей при несчастных случаях в связи с работой по найму, установивший обязанность предпринимателей уплачивать за свой счет пострадавшим и членам их семей пособия и пенсии. По новому закону рабочий, сделавшийся жертвой несчастного случая или оставшаяся после него семья, не обязаны доказывать вину предпринимателя. Независимо от своей вины, владелец предприятия отвечает за утрату рабочими более, чем на 3 дня, трудоспособности от телесного повреждения, причиненного им работами по производству предприятия или происшедшего вследствие работ. При полной утрате трудоспособности рабочий имеет право на пенсию в размере 2/3 годового содержания, при неполной — в уменьшенном размере. Если последствием несчастного случая была смерть рабочего, то пенсией пользуются члены его семейства в размере определенной доли годового заработка умершего (вдова, напр., получает 1/3 содержания безвременно погибшего мужа; дети, оставшиеся круглыми сиротами, получают ¼; дети при жизни другого родителя — 1/6 и т.д.); общая сложность пенсий, выдаваемых членам семейства, не должна, однако, превышать 2/3 заработка рабочего.⁶

Закон 1912 г. в части  страхования от несчастных случаев  содержал как общие постановления  с обозначением круга предприятий, количества застрахованных лиц, с их правами и обязанностями (первые 68 статей закона), так и отдельные пункты относительно страховых товариществ (с 69  по 120 ст.). В нем детализировались многие положения предыдущего закона 1903 г. о вознаграждении пострадавших от несчастных случаев предпринимателями или же, напротив, обобщались некоторые позиции. Ряд статей закона 1912 г. имел прямое соответствие с положениями 1903 г. Закон 1912 г., развивая идею обеспечения рабочих в связи с несчастными случаями (положения принятые в 1903 г.), выстраивал систему обязательств сторон и страховых гарантий.⁷

Все дореволюционное  рабочее законодательство в 1913 г. было сведено в Уставе о промышленном труде.⁸ Он содержал главу под названием «О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочие и служащих, а равно членов их семейств в фабрично-заводских, горных и горнозаводских предприятиях». В ней перечислены и закреплены основные гарантии работникам, приведем некоторые из них:

Статья 543. Владелец предприятия обязан вознаграждать, на основании правил, изложенных в сей главе, рабочих и членов их семейств, хотя бы работы по производству предприятия, вызвавшие несчастный случай (ст. 541), были сданы с подряда третьему лицу. Сдачей с подряда не считается заказ, данный другому самостоятельному предприятию (ст. 541).

Статья 551. В случае смерти потерпевшего (ст. 541), последовавшей немедленно за несчастным случаем или во время лечения телесного повреждения, или же не позднее двух лет со дня несчастного случая, если лечение было прекращено ранее, владелец предприятия обязан:

1) уплатить, по принадлежности, на погребение умершего: тридцать  рублей для взрослого и подростка  и пятнадцать рублей для малолетнего  и 

2) выдавать пенсии  указанным в статье 552 членам семейства  умершего.⁹

Устав о промышленном труде охватывал только работу в фабрично-заводских, горных и горно-заводских предприятиях, причем был установлен ряд изъятий (лесоразработки, углежжение, транспортные предприятия, строительные работы и пр.). Кроме того, закон почти не распространялся на западные (польские) губернии. Область применения страховых законов была еще уже (предприятия всякого рода, но с числом работников не менее 20 при наличии двигателя и 30 без него). Все остальные случаи применения наемного труда (торговый аппарат, дом. работники) регулировались общими гражданскими законами (для с. х. рабочих действовало особое положение, изданное еще в эпоху крепостничества (1860 г.).

В 1918 году Декретом Совета народных комиссаров РСФСР "Об учреждении инспекции труда" учреждена инспекция  труда в ведении Наркомтруда. В обязанности инспекции входила охрана жизни, здоровья и труда всех тех, кто был занят, какой бы то ни было хозяйственной деятельностью.

Первым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1918 года.¹⁰

В качестве приложения к  КЗоТ 1918 года действовали следующие нормативные акты:

1. Правила о порядке  установления нетрудоспособности.

2. Правила о выдаче  пособий трудящимся во время  болезни.

3. Правила о безработных  и о выдаче им пособий.

4. Правила о трудовых  книжках.

5. Правила о еженедельном отдыхе и праздничных днях.

Наряду с этим, ряд  актов уточнил и конкретизировал общие нормы охраны труда, намеченные Кодексом 1918 г. (рабочее время в отд. производствах и учреждениях, правила о найме несовершеннолетних, нормы переноски тяжести, дополнительные отпуска по вредности). Особого внимания потребовали также вопросы освобождения от принудительного труда в связи с возрастом, состоянием здоровья, семейным положением.¹¹

Социальное страхование  в это время было заменено социальным обеспечением: медицинская помощь оказывалась за государственный счет, заработок за время нетрудоспособности и пособия при материнстве выплачивались местом работы, инвалиды также обеспечивались государством; этот переход произошел уже в 1919 г., причем новый порядок продержался в течение всего обозреваемого периода.

В 1924 году Постановлением СНК РСФСР было принято Постановление 

"О порядке привлечения  инспекторами труда нанимателей  к ответственности за несоблюдение  постановлений, направленных на  охрану жизни и здоровья трудящихся".

Вторым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1922 года. Впервые понятие гарантий и компенсаций было введено КЗоТ 1922 г., который содержал самостоятельную главу «Гарантии и компенсации». КЗоТ 1922 г. по сути дела окончательно конституировал основные институты советского трудового права, дав им нормативное содержание. В 17 разделах нового Кодекса можно видеть каркас таких институтов советского трудового права, как трудовой договор, коллективный договор, положение профсоюзов, дисциплина труда, заработная плата, гарантии и компенсации, нормы труда и сдельные расценки, рабочее время, время отдыха, техника безопасности и гигиена труда, охрана труда женщин и молодежи, материальная ответственность работников за ущерб, нанесенный имуществу предприятия, социальное страхование. ¹²

Кодекс предусматривал гарантии сохранения среднего заработка за работниками на время участия в выборах, явки в суд, участия в качестве представителей в съездах, конференциях, собраниях, командировок по делам службы, при переводе с одного места на другое, а также устанавливал выплаты, компенсирующие использование для нужд предприятия инструмента, принадлежащего работнику, оплату в реме ни простоя, выплату выходного пособия при увольнении, денежных компенсаций за отпуск. КЗоТ 1971 г. сохранил традицию и предусмотрел одноименный раздел.¹³

Из ст. 1 КЗоТ РСФСР 1922 года следовало, что он распространяется на всех лиц, работающих по найму, в  том числе и на дому (квартирников), и его правила обязательны  для всех предприятий, учреждений и  хозяйств (государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе раздающих работу на дом), а также для всех лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение. Следовательно, и КЗоТ РСФСР 1922 года исходил из того, что его нормы распространяются на всех лиц, использующих чужой труд за вознаграждение.

Таким образом, КЗоТ РСФСР 1922 года закрепил определенный минимум гарантий для трудящихся, определенного уровня условий труда, обязательного во всех случаях найма (ежегодные отпуска, ограниченное 8 и 6 часами рабочее время, гарантии против произвольного увольнения, гарантированный минимум зарплаты). При этом Кодекс наметил реальный, осуществимый на данной ступени развития производительных сил минимум, для чего пришлось отказаться от некоторых норм, декларированных ранее (например, предоставления всем без исключения работникам ежегодного месячного отпуска). С другой стороны, переход к мирному строительству позволил значительно повысить некоторые гарантии (например, установление крайне жестких рамок для применения сверхурочных работ).

Следующим этапом стало принятие Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который существенно расширил договорную свободу при регламентации отношений в сфере труда. Из чего следует, что постепенно осуществлен обратный переход от централизованного к договорному регулированию трудовых отношений.

Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс не только использует понятия гарантий и компенсаций, но и впервые дает их определение (ст. 164 ТК РФ), что позволяет разграничить эти правовые категории.¹⁴

1.2. Понятие  и виды гарантий.

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.¹⁵

Словарь Т.Ф. Ефремовой  дает следующее определение: гарантия - 1) Обеспечение осуществления, исполнения чего-л.; поручительство либо документ, подтверждающий такое поручительство, обязательство; 2) То, что подтверждает осуществление, исполнение чего-л.¹⁶

Ю.П. Орловский и  А.Ф. Нуртдинова определяют термин «гарантия» как обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК)), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии — это лишь те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством.¹⁷                                                         

Гарантии также можно  рассматривать как  поручительства государства или условие, устанавливаемое  государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые возможности для реализации права на труд.

Как следует  из приведенного в ТК РФ определения гарантий в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника лишь после заключения трудового договора.

К числу основных прав работника следует отнести  следующие:

- предоставление  работы по обусловленной в  трудовом договоре функции;

- право на  соответствующие действующим стандартам  условия труда;

- получение  вознаграждения за выполненную  работу.

Соответственно, и установленные законодателем  гарантии призваны обеспечивать осуществление  перечисленных прав. Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом случае ему гарантируется  сохранение рабочего места и среднего заработка.

Права работников могут иметь как имущественный, так и неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления  этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера. Например, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение личных данных. Так как перечисленные гарантии не имеют определенной для работника стоимости, то они могут быть признаны неимущественными. В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная гарантия носит имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере.

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных  законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. В связи с чем главной неимущественной гарантией является предоставление работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам, признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты заработной платы.¹⁸

Имущественные гарантии непосредственно связаны  с правом работника на получение  денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы. В связи, с чем они всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. Поэтому предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером среднего заработка работника. Как правило, в качестве гарантии выступает размер получаемой работником средней заработной платы, в частности при отказе от выполнения работы при нарушении сроков выплаты заработной платы. В исключительных случаях, установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка, например при простое без вины нанимателя.

В связи с  выше изложенным, можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных нормативных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой. Поэтому в тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка или его части, можно сделать вывод о предоставлении ему имущественных гарантий.

Предоставление  неимущественных гарантий связано  с обеспечением прав, возникающих  у работников в трудовых отношениях. По общему правилу такие гарантии прекращают свое действие с окончанием трудовых отношений. Однако наниматель обязан обеспечить работнику хранение и передачу его персональных данных с соблюдением требований трудового законодательства и после его увольнения. Таким образом, данная гарантия действует и после прекращения трудовых отношений. Однако несоблюдение нанимателем данной гарантии влечет за собой возможность получения работником после прекращения с ним трудовых отношений причиненных убытков по правилам гражданского законодательства. При этом лицо, с которым прекращены трудовые отношения, может требовать не только возмещения убытков, возникших в связи с отказом от соблюдения нанимателем неимущественных гарантий, но и компенсации морального вреда.

Имущественные гарантии также действуют параллельно  с трудовыми отношениями. Однако отдельные гарантии предоставляются и после увольнения с работы. К их числу относятся выходные пособия, выплачиваемые уволенным лицам. Однако наличие данной гарантии не влияет на судьбу трудовых отношений, которые прекращены.

В связи с вышеизложенным, можно сделать вывод о том, что гарантии связаны с обеспечением прав, возникающих в трудовых отношениях. Предоставление указанных гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, но и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, например права на возмещение причиненных нанимателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.