Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации

Введение

Расчёт курсовой работы

1. Состав и структура основных фондов

2. Состав и структура оборотных средств предприятия

3. Кадры предприятия и оплата труда

4. Состав затрат на производство продукции

Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становиться основным звеном экономики. Оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создаёт рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и т.д.

Выплачивая федеральные и местные налоги, предприятие участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ.

Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части того, что, сколько и как производить товаров (оказывать услуг), где и как их реализовать, как распределять полученный доход ( фонды возмещения, оплаты труда, накопления). По всем этим вопросам оно принимает решения в соответствии со своими интересами, отвечая своим имуществом за ошибки или неправильно выбранные действия.

Интересами предприятия являются обеспечение достаточно приемлемого уровня жизни (в форме заработной платы и удовлетворения ряда социальных бумаг) для своих работников, а так же динамичное стабильное развитие производственной базы предприятия и выплаты соответствующих налогов.

Степень их удовлетворения зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия, включающих не только получение дохода и прибыли от реализации продукции и услуг, но и объём применяемых производственных фондов (основные и оборотные производственные фонды) и совокупность других потребительных стоимостей (социальный сектор), накопленных предприятием на каждый данный момент времени со дня его развития.

Натурально – вещественный состав этих элементов в своей совокупности представляет не что иное, как экономику организации.

Экономика организации – наука о том, как необходимо распорядиться ресурсами производства, чтобы в рамках своих возможностей наиболее полно удовлетворить определенные общественные потребности и добиться на рынке прибыли и наибольшей отдачи с каждой единицы используемого капитала.

Цель данной курсовой курсовой работы анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятия, а именно состава и структуры основных фондов, оборотных средств предприятия, кадров предприятия и оплаты труда, состава затрат на производство продукции.

Основные фонды – средства труда, которые многократно участвуют в процессе производства, сохраняют при этом натурально-вещественную форму и переносят свою стоимость на производимую продукцию частями по мере износа в виде амортизационных отчислений.

В соответствии с исходными данными необходимо определить потребность в оборудовании, состав основных фондов, их общую стоимость, построить секторную диаграмму по структуре, определить годовую сумму амортизационных отчислений на полное восстановление объектов основных фондов.

Потребность в оборудовании определяется согласно годовой производственной программе и производительности единицы оборудования:

где N_об – количество оборудования, ед.;

Q_г – годовая производственная программа, ед.;

ЭФВ – эффективный фонд работы оборудования в году, ч;

Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции, ч.

Эффективный фонд времени работы оборудования определяется согласно принятому на предприятии режиму труда:

=249 * 8 = 1992 ч.,

где Д_р – дни работы оборудования в году, дн.;

Ч_р – часы работы оборудования в сутки, ч.

Стоимость оборудования определяется в соответствии с количеством оборудования и ценой единицы:

где С_об – стоимость оборудования, руб.;

Ц_об – цена единицы оборудования, руб.

Стоимость по остальным группам основных фондов определяется в соответствии со структурой (табл. 1).

Табл. 1

Стоимость и структура основных фондов предприятия

Группа основных фондов	Стоимость, руб.	Структура, %
1. Здания	4018500	45
2. Сооружения	893000	10
3. Оборудование	1786000	20
4. Передаточные устройства	446500	5
5. Инвентарь	4463500	5
6. Прочие	1339500	15
Итого	8930000	100

Для восполнения физического износа по основным фондам определяется амортизация в соответствии с исходным методом начисления (линейный, уменьшаемого остатка, по сумме чисел лет срока полезного использования и пропорционально объему произведенной продукции).

При использовании линейного способа годовая сумма амортизационных отчислений определяется:

1) Здания:

где С_п – первоначальная стоимость объекта основных фондов, руб.;

С_л – ликвидационная стоимость объекта основных фондов, руб. (10% от первоначальной стоимости);

Н_АО – норма амортизационных отчислений, %.

Норма амортизационных отчислений определяется на основе срока службы объекта:

где Т – срок службы объекта основных фондов, лет.

2) Сооружения:

3) Оборудование:

4) Передаточные устройства:

5) Инвентарь:

6) Прочие:

Полученные данные сводим в таблицу 2.

Табл. 2

Годовая сумма амортизационных отчислений

Группа основных фондов	Срок службы, лет	Норма АО, %	Сумма АО, руб.
1. Здания	50	2	72333
2. Сооружения	30	3	24111
3. Оборудование	15	7	112518
4.Передаточные устройства	15	7	28129.5
5. Инвентарь	3	33	132610.5
6. Прочие	5	20	241110
Итого	-	-	610812

Оборотные средства – это средства предприятия, которые совершают оборот (деньги – производство – товар – деньги) в течение одного производственного цикла или за срок менее одного года. Оборотные средства включают в себя фонды обращения и оборотные производственные фонды.

Оборотные производственные фонды – это часть средств производства, которая один раз участвует в производственном процессе, сразу и полностью переносит свою стоимость на производимую продукцию и в процессе производства изменяет или утрачивает свою натурально-вещественную форму.

Фонды обращения включают средства, обслуживающие процесс реализации продукции. Они не участвуют в производстве продукции, но необходимы для единства производства и обращения.

Годовая потребность в i-ом элементе производственных запасов определяется на основе годовой производственной программы и нормы его расхода:

где Р_i – потребность i-го элемента производственных запасов, ед.;

H_i – норма расхода i-го элемента на единицу выпускаемой продукции,ед.

где Р_i – потребность i-го элемента производственных запасов, ед.;

H_i – норма расхода i-го элемента на единицу выпускаемой продукции,ед.

Расход производственных запасов по элементам определяется исходя из их потребности и цены за единицу:

где р – стоимость i-го элемента, руб.;

Ц– цена единицы i-го элемента, руб.

Однодневный расход определяется соотношением расхода производственных запасов к календарному периоду (1 год = 360):

Нормирование оборотных средств – это процесс определения минимальной, но достаточной для нормального протекания производственного процесса величины оборотных средств на предприятии.

Потребность в оборотных средствах определяется на основе рассчитанных нормативов по каждому элементу оборотных средств. Базой расчета являются нормы запаса каждого элемента.

Норматив оборотных средств i-го элемента определяется по формуле:

где Н_i – норматив запаса i-го элемента оборотных средств, руб.;

– однодневный расход i-го элемента оборотных средств, руб.;

n_i – норма запаса, дн.

Норма запаса для каждого элемента производственного запаса складывается из:

где t_тек – текущий запас, дн.;

t_стр – страховой запас, дн.;

t_тр – транспортный запас, дн.;

t_тех – технологический запас, дн.;

t_под – подготовительный запас, дн.

Норма запаса, дн.

По результатам расчетов заполняются таблицы 3, 4.

Табл. 3

Состав и структура оборотных средств

Группа оборотных средств	Годовой расход, руб.	Структура, %
Оборотные производственные фонды, в т.ч.	3795999.6	70
производственные запасы	1897999.8	50
незавершенное производство	1518399.84	40
расходы будущих периодов	379599.96	10
Фонды обращения, в т.ч.	1626857	30
денежные средства	813428.5	50
дебиторская задолженность	650742.8	40
средства в расчетах	162685.7	10
Итого	5422856.6	100

Табл. 4

Производственные запасы

Элемент производственного запаса	Потребность, ед.	Цена, руб./ед.	Расход, руб.	Норма запаса, дн.	Однодневный расход, руб.	Норматив оборотных средств, руб.
1.	78000	65	5070000	27	14083.333	380249.99
2.	78000	30	234000	41	650	266500
3.	117000	70	8190000	19	22750	432250
4.	78000	70	5460000	54	15166.666	818999.96
Всего			21060000			1897999.8

С точки зрения эффективности производства, объем оборотных средств должен быть оптимальным, т.е. достаточным для обеспечения бесперебойного производственного процесса, но в тоже время – минимальным, не ведущим к образованию сверхнормативных запасов, затормаживанию средств, росту издержек производства и реализации продукции.

Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий групп работников.

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т.е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). Независимо от сферы приложения труда весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т.п.

В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), к вспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т.п.).

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.).

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).

Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по :

1) трудоемкости производственной программы;

2) нормам выработки;

3) рабочим местам на основании норм обслуживания.

Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней

где ФВ_н – номинальный фонд рабочего времени, дн.;

ФВ_к – календарный фонд времени, дн.;

Д_вых – количество выходных дней в течение календарного периода, дн.;

Д_пр – количество праздничных дней в течение календарного периода, дн.

Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

= 249 - (28 + 7 + 3 + 1) = 210,

где Д_отп – продолжительность отпуска, дн.;

Д_б – дни по болезни, дн.;

Д_го – дни выполнения государственных обязанностей, дн.;

Д_др – продолжительность других неявок, дн.

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течение календарного периода и определяется:

= 210*8 – 12*1 = 1 668,

где t_см – продолжительность рабочей смены, ч;

Д_пп – количество предпраздничных дней в году, дн.;

t_с – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, ч.

Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурой позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

где Q_г – годовой объем производства, ед.;

Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:

где Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч.

Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:

= 0,4*14430 = 5772.

Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:

= 1,11*13 000 = 14430,

где t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.

Удельная трудоемкость величина, обратная норме выработке:

Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред-неотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.

Среднесписочная численность работников предприятия составит:

где К_я – коэффициент явочной численности работников.

Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

= 1667074.5 + 216719.68 = 1883794.1,

где ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

= 1046500 + 188370 + 432204.5 = 1667074.5,

где ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

= 13 000 * 70 * 1,15 = 1046500,

где С_р – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

К_п – поясной коэффициент.

= 18% * 1046500 = 188370,

где Н_д,н – норма доплат и надбавок, 18%.

= 35% * (1046500 + 188370) = 432204.5,

где Н_п – норма премиальных выплат, 35%.

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется

= 13% * 1667074.5 = 216719.68,

где Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13%.

Среднемесячная заработная плата работников основного производства:

Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

= 350343.08 + 45544.6 = 395887.68.

Основная заработная плата:

= 232323 + 37171.68 + 80848.404 = 350343.08.

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

= 35 * 5772 * 1,15 = 232323,

где С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:

= 16% * 232323 = 37171.68,

где Н_д,н – норма доплат и надбавок, 16%.

Премии вспомогательным рабочим:

= 30% * (232323 + 37171.68) = 80848.404,

где Н_п – норма премиальных выплат, 30%.

Дополнительная заработная плата определяется

= 13% * 350343.08 = 45544.6,

где Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13 %.

Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:

= 20 000 * 12 * 8 = 1 920 000,

где ЗП_рсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.;

N_рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел.

Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:

= 1883794.1 + 395887.68 + 1 920 000 =

= 4199681.7.

Отчисления во внебюджетные фонды:

где С_есн – ставка единого социального налога, %.

Полученные расчеты сводим в таблицу 5.

Табл. 5

Фонд оплаты труда работников предприятия

Показатель	Значение, руб.
1. Фонд оплаты труда всего в т.ч. основных рабочих	4199681.7 1883794.1
вспомогательных рабочих	395887.68
руководителей, специалистов и служащих	1 920 000
2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия	48439.417
основных рабочих	17442.537
вспомогательных рабочих	10996.88
руководителей, специалистов и служащих	20 000
3. Отчисления во внебюджетные фонды	1436291.1

Норма запаса

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Для расчета себестоимости всего объема производства и анализа структуры издержек все затраты группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации 📙 Курсовая → 🆔 17339