Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
ДИПЛОМНАЯ
РАБОТА
Тема: «Проблемы организации и оплаты труда
персонала
на примере компании "Линитоникс"
Санкт-Петербург
2003
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.1
Понижение доли оплаты труда
в ВВП ниже 50 % – явный признак
разрушения экономики; В
Формирование рыночных
Оплата труда (заработная
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода,
Для нынешней ситуации в
К числу важнейших в настоящее
время относится также
Структура оплаты труда
Решить некоторые из указанных
проблем можно с помощью
В условиях рыночной экономики
с организацией заработной
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы дипломной работы.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО “Линитоникс”.
Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО “Линитоникс”), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:
– во-первых, необходимо определить
сущность оплаты труда и
– во – вторых, изучить элементы
организации оплаты труда на
исследуемом объекте.
– в-третьих, следует
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как ООО “Линитоникс”, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда:
зарубежный
и отечественный
опыт
1.1.
Оплата труда:
сущность, функции,
принципы организации
Среди всех ресурсов, используемых
в процессе деятельности любой
организации, исключительное
В то же время он выступает
важным источником
Одним из основных мотивов
взаимоотношений человека, как носителя
способностей к труду и
В условиях перехода к
Однако наиболее
Здесь доказывается только
И, наконец, определение
С учетом вышеуказанного, рассматриваемую
категорию можно определить
Определим сущность заработной
платы. Большую часть доходов
потребителей составляет
а) заработная плата есть цена
труда. Ее величина и
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.4
Теория минимума средств
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила”. Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.
Другие - отстаивают тезис, что,
рабочая сила является личной
собственностью граждан.
Третья, весьма представительная
группа экономистов
Воспроизводство рабочей силы
выражает единство
Стоимость рабочей силы
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынке рабочей силы
Купля-продажа рабочей силы
Кроме проанализированных
Теория “рабочего фонда” (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. “Рабочий фонд”, расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им “Фонда” и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.
“Производительная” теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.
Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, “предельному рабочему”.
При рассмотрении сущности заработной
платы известный американский
экономист Дж. Кейнс также придерживается
теории предельной
В условиях рыночной экономики
на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных
и внерыночных факторов, в результате
чего складывается
Среди рыночных факторов, влияющих
на ставку заработной платы
и на конъюнктуру рынка труда,
можно выделить следующие (см.
рис. 1.1.).
Рис. 1.1. Факторы формирования заработной платы
Изменение спроса и
Эластичность спроса на труд
по цене. Повышение цены ресурса
(например, рост ставки заработной
платы под давлением
-характера динамики
-доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;
-эластичности спроса на
Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.
Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению.
Как отмечалось, на уровень оплаты
труда воздействуют как
Уровень оплаты, минимальные ставки заработной платы, прочие условия найма регулируются и системой коллективных договоров и соглашений. В Российской Федерации порядок их заключения определен Законом “О коллективных договорах и соглашениях”, принятым 11 марта 1992 г., с учетом изменений, внесенных Государственной Думой 20 октября 1995 г. Соглашения могут заключаться на уровнях: федеральном – генеральное тарифное соглашение, отраслевые и профессиональные соглашения; субъектов федерации – региональные, отраслевые, территориальные; отдельного предприятия, организации, фирмы – двусторонние коллективные договоры. Эти соглашения, помимо коллективных договоров, являются преимущественно трехсторонними и заключаются между представителями объединений работодателей и объединений профессиональных союзов соответствующих уровней и представителями государства. Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатели.
- Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
- Проблемы организации регулирования страхования в РК
- Проблемы органов местного самоуправления
- Проблемы ответственности по договору строительного подряда при множественности лиц
- Проблемы отличия бандитизма от смежных составов преступления
- Проблемы оценки банковских рисков в современных условиях и пути их снижения (на примере ОАО «Белорусский индустриальный банк», филиал в
- Проблемы оценки земли для целей налогообложения
- Проблемы обеспечения исполнения обязательств при совершении банковских операций. Поручительство и банковская гарантия
- Проблемы обеспечения финансовой устойчивости организации
- Проблемы ограничения конституционных прав граждан на тайну связи и неприкосновенность жилища в уголовном процессе
- Проблемы оптимизации дебиторской задолженности
- Проблемы организации бухгалтерского учета на собственном сельскохозяйственном предприятии
- Проблемы организации бухгалтерского учета на собственном сельскохозяйственном предприятии
- Проблемы организации жилищно-коммунального хозяйства на примере г. Юрги