Трудовой договор

Содержание

Введение……………………………………………………………………………2

1 Правовое регулирование  трудового договора…………………………………7

1.1 Понятие трудового договора………………………………………………….7

1.2 Виды трудовых договоров……………………………………………………11

1.3 Содержание трудового  договора…………………………………...………..19

2  Основные виды трудовых  договоров и их правовые особенности…………24

2.1 Особенности трудового  договора, заключенного на неопределенный  срок………………………………………………………………………………………..24

2.2 Особенности срочного  трудового договора…………………………………27

2.3 Характеристика иных видов трудовых договоров………………………….38

Заключение………………………...………………………………………………44

Глоссарий…………….……………………………………………………………45

Список использованных источников………………………………….…………51

Приложение А Образец трудового договора……………………………………56

Приложение Б Основания для заключения срочного трудового договора…...63

Приложение В Отличия трудового договора от смежных договоров………...64

Введение

1 февраля 2002 года в России вступал в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Он был принят в декабре Госдумой 21 2001 года, и был одобрен Советом  Федерации в декабре 26 и 31 декабря подписан президентом  России.1

Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работника, праве на справедливые условия рабочего и справедливого жалованья. В кодексе, отмечено, что минимальный размер оплаты труда, не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Кроме этого, в законе определяется, что работник имеет право "на получение жалованья своевременно и в полном размере".

Кодекс обеспечивает ответственность работодателя за несвоевременную оплату жалованья. Новый закон содержит показатель, согласно которому работник может перестать работать в случае, если его жалованье задерживается более чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгие ограничения рабочего времени - сохраняется 40- часовая рабочая неделя.

Впервые работнику гарантировано право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, определено также право на обязательное общественное страхование. В кодексе обговариваются общие условия о заключении и расторжении трудового соглашения, определена ответственность заключающих трудовое соглашение.

Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию попадает, в частности, "нарушение включенных периодов оплаты жалованья или выплаты жалованья не в полном размере, требование работодателя выполнять трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить служащего, если он провел в больнице более чем 4 месяца. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно, только по результатам аттестации.

Закон усиливает роли профсоюзов в защите трудовых прав работника. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессиональные союзы и входить в них для защиты своих собственных прав, свобод и юридических интересов.

По поводу права и обязанностей работодателей, то он, в конкретном случае, имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии со статьей 11 нового Трудового кодекса Российской Федерации этот Кодекс, законы и другие нормативные юридические действия, содержащие показатели трудового права, распространяются на все работников, заключивших трудовое соглашение с работодателем.

Сам кодекс, законы и другие нормативные юридические действия, содержащие показатели трудового права, обязательны для использования на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридические или физические лица) независимо от их организационно-юридических форм и форм собственности.

В этом пункте Кодекса, определено на то, что на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, другими нормативными юридическими действиями, содержащими показатели трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных людей, лиц без гражданства, организаций, созданных или основанных ими либо с их участием, работников международной организации и иностранных юридических лиц если другое не предусмотрено федеральным законом или международным соглашением Российской Федерации.

Новый Трудовой кодекс, законы и другие нормативные юридические действия, содержащие показатели трудового права, не распространяться на следующие лица (если в установленном настоящем Кодексе они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

2. Участников совета директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших трудовое соглашение с данной организацией);

3. Лиц, работающих по соглашению гражданско-правового характера;

4. Других лиц, если это установлено федеральным законом.

В течение то же времени следует обратить внимание на то, что в этих случаях, когда в судебном решении установлено, что соглашением гражданско-правового характера фактически скорректированы трудовыми отношениями между работником и работодателем, к такие отношениям используются положения трудового законодательства.

Цель: рассмотреть трудовой договор.

Поставленная цель привела к решению следующих задач: 

1. Дать понятие трудового договора.

2. Рассмотреть виды трудового договора.

Объект: виды трудового договора.

Предметом являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

Эмпирическая база исследования:

Эмпирическую базу исследования составляют российские правовые акты Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, кодексы, указы и распоряжения Президента, акты федерального Правительства, ведомственные нормативные акты и т.д.

Методики и методы исследования

Исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частно-научных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.

1 Правовое регулирование трудового договора

1.1 Понятие трудового договора

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Под термином «договор» понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

Согласно статье 124 Гражданского кодекса РФ участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

В статье 37 Конституции РФ при заключении трудового договора трудящиеся реализуют принцип свободы труда и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу для работника. В связи с работой производительность, обеспечить условия, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актов, содержащих нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять соглашения, рабочие функции для наблюдения за организацией внутреннего распорядка ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.2

Договор является одним из наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством регулирования отношений хозяйствующих субъектов. Правовой режим договорных отношений, предусмотренных законодательством, исполнительной и судебной властей. Срок действия сторон договора.

Работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу в связи с работой выхода (в соответствии с статьей 15 Трудового кодекса трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, особенно в квалификации, компетентности, необходимой для конкретного вида работы работника.);
2. Обеспечение условий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и условиями настоящего договора (обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда содержатся в ст 212 Трудового кодекса.);
3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется:

1. Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следствие Трудового кодекса трудовой договор между сторонами, которые имеют трудовые отношения (статья 15 Трудового кодекса), то есть отношения, основанные на соглашении (трудовой договор) между работником и работодателем. Личное выполнение функций для оплаты в зависимости от правил внутреннего распорядка работников работодателя обеспечить условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Трудовые отношения между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса) также происходят на основании фактического допущения работника к работе. С ведома или по просьбе работодателя или его представителя. Если трудовой договор не правильно разработан. В этой связи отметим, что согласно ст. 67 Трудового кодекса, фактическое утверждение работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с установленным порядком трудового договора, как правило, предшествовали прямые переговоры между гражданином, желающий идти на работу, и его будущий работодатель. Далее в таких переговорах по соглашению сторон заключить трудовой договор.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом - также лица, не достигшие этого возраста (статью 63 "возраст, в котором трудового договора может быть заключен "Трудовой кодекс).

Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работодатель может быть различным лицом с правом заключать трудовые договоры.

Статьей 20 ТК РФ ограничен круг лиц, имеющих право становиться работодателями.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право лица в возрасте старше восемнадцати лет, если они имеют дееспособность в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста, - с даты приобретения дееспособности в полном объеме.

Статьей 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора" ТК РФ ограничивается право граждан, не достигших определенного возраста, вступать в трудовые отношения.3

Как правило, трудовой договор разрешен лицам, не достигшим возраста шестнадцати лет.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 69 "медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора" Трудового кодекса обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны быть лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Более подробно о данном правиле, изложено в ст. 266 "Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет" Трудового кодекса.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) в будущем, в возрасте до восемнадцати лет, подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру (обследование).

В соответствии с этой статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) должны быть покрыты за счет работодателя.

Работодатель должен также иметь в виду, что Трудовой кодекс ограничивает объем работ, для выполнения которых может быть принято мальчиков и девочек в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На подземных работах, а также работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и клубах, производство, транспортировку и продажу алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и токсических веществ) (статья 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный правительством Российской Федерации 25 февраля 2000 N 163 (в ред. 20 июня 2001 г. N 473).

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и передвижении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7.

В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса работникам в возрасте до восемнадцати лет запрещается направлять деловые поездки, сверхурочной работе, работе в ночное, выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 298 "Ограничения по рабочей смене" Трудового кодекса труду в несколько смен, не может быть сделано в возрасте до восемнадцати лет.

Статья 253 Трудового кодекса ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ со здоровьем и персональных услуг.

Использование труда женщин на работах, связанных с ручными нагрузками подъема и перемещения превышает предельно допустимые нормы.

Списки производств, работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые ограничивают применение труда женщин. И предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей нагрузки должны быть утверждены в соответствии с процедурой, установленном правительством русский Федерации в связи с мнением русского трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин, утвержденный правительством Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162. Нормативов предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей нагрузки утвержденной Советом Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105.4

Из выше сказанного я раскрыл понятие трудового договора, основные обязанности работника и работодателя. Рассмотрел возраст, с которого возможно подписание трудового договора.

1.2 Виды трудовых договоров

Сама неоднозначность понятия "трудовое соглашение" уже предполагает присутствие не одного, а несколько типов трудового соглашения, существенно отличающихся между собой или представляющих различные явления общественно-юридической действительности. Эти различия отчетливо показаны при сравнении, например, трудовое соглашение как институт трудового права с трудовым соглашением как институт трудового законодательства или с "Трудовым соглашением" как название раздела III Трудового кодекса Российской Федерации. Сравнительно самостоятельными явлениями в отношении друг к другу возникают, например, трудовое соглашение как юридический институт, трудовое соглашение как реальное юридическое отношение и трудовое соглашение как письменный документ.

Некоторые из приведенных явлений, охватываемые термином "трудового соглашения", представляют по своему строению что-то объединенное целое, не поддающееся внутренней классификации. Например, трудовое соглашение как институт права и законодательства или как название одного из разделов Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению Егорова В.И. другие могут подразделяться на независимые типы (подвиды), например, трудовое соглашение как юридическое отношение, в структуре которого может быть значительное количество независимых типов, отличающихся между собой по субъектам (особенности участников), по объектам (характеру трудовой функции, особенностям оплаты), по содержанию (совокупности прав и обязанностей участников).5

Поэтому распределение, анализ и классификация типов трудового соглашения представляет не только теоретический интерес, но также имеет важное практическое значение, допускает более точно и более глубже понимать общественно-правовое значение той или иной разновидности трудового соглашения. Использовать эти знаниям для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работника и работодателей, а также других лиц, включенные в сферу действия трудового соглашения.

Тем не менее, выделение типов трудового соглашения сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловливается уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не используется понятием "тип трудового соглашения", такое словосочетание в нем не встречается. Но сам по себе типы и разновидности трудового соглашения в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но также широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в других целях.

Так если мы обратимся к статье 58 ТК РФ, то увидим, что в ней вполне отчетливо названы два типа трудового соглашения:

1. Трудовое соглашение, заключенное на неопределенный период (п. 1 часть 1 статья 58);
2. Срочное трудовое соглашение, заключенное на срок не более 5 лет (п. 2 часть 1 статьи 58-59).

Так не трудно заметить, эти два типа трудового соглашения отличаются между собой продолжительностью действия, которая влияет на круг и объем прав и обязанностей его сторон6.

Большое количество типов трудового соглашения как юридического отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, общественным и другим особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и места выполняемой работы и другим критериям.

По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выбирает:

1. Трудовые соглашения, заключенные с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41);
2. Работник в возрасте до 18 лет (глава 42);
3. С руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43);
4. С работником, который работает по совместительству (глава 44);
5. С работниками, заключившими трудовое соглашение на период до 2-х месяцев, занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в регионах КРАЙНЕГО СЕВЕРА и Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50);
6. Работник транспорта и педагогического работника (главы 51, 52);
7. С работниками религиозной организацией (глава 54);
8. Работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (статья 349);
9. Медицинскими и творческими работниками (статьи 350, 351 ТК РФ) и другими.7

По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выбирают трудовые соглашения, в которых работодатель выступают физические лица и юридические лица (организации). В (ч. 4 статьи 20), работодатели – субъекты малого предпринимательства (ч. 2 статья 59), индивидуальные бизнесмены (п. 1 ч. 1 статья 81), физические лица, который не является индивидуальный бизнесмен (ч. 4 статья 303 ТК РФ). Каждый из этих типов трудового соглашения охарактеризовано рядом существенных особенностей, предопределяемых юридической позицией работодателя, сказывающимся на правах работника.

Еще больше типов трудового соглашения выделяются в юридической литературе, в учебниках по трудовому праву. Во многих из них типам трудового соглашения, посвящены в специальные главы или разделы. Например, специальный раздел "Типы трудового соглашения" содержит учебник по трудовому праву под редакцией С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова, в котором трудовые соглашения подразделяются на типы по составу субъектов, по содержанию, по порядку их заключения, по особенностям изменения и прекращения, некоторым другим критериям.

Значительного количества типов трудового соглашения (около 30) выделяет В.Н. Толкунова в своем курсе лекций по трудовому праву8.

Анализ приведенных источников и других литературных источников позволяет сделать заключение, что понятие "тип трудового соглашения" хотя и используется достаточно широко в юридической литературе, но без необходимого единообразия в его понимании, интерпретации и использовании. Обращает на себя внимание отсутствие ясности не только в том, что следует понимать под типом трудового соглашения, какое содержание следует вкладывать в это понятие, но также в том, какие критерии и методологические предпосылки могут и должны лежать в основе типов распределений трудового соглашения, в их дифференциации и последующей классификации.

Так распределению и рассмотрению типов трудового соглашения разумное предпослать предварительное разрешение 2-х вопросов, имеющие важное методологическое значение.

Первый - что следует понимать под типом трудового соглашения, и второй - в каком  значении в том или другом конкретном случае использован термин "трудовое соглашение". Учитывая, что этот термин, было показано в предшествующем параграфе, может быть использовано в самых разных значениях - для наименования институтов трудового права и трудового законодательства, раздела Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения и правового отношения, юридического факта, письменного документа и т.д.9

Решение первого вопроса -  что следует понимать под типом трудового соглашения - не представляет большую трудность, особенно если рассматривать трудовое соглашение с позиции метода системного подхода, в котором под типом понимается элемент, структурная часть целого, который представляется в виде системы, подразделений, включенных в состав высшего раздела - в род, систему более высокого порядка.

Так, используя метод системного подхода для определения, которое следует, понимать под типом трудового соглашения, и представив трудовое соглашение в качестве системы, возможно, будет признать, что типом трудового соглашения как системы будет выступать ее часть, структурная и функциональная взаимосвязанная с другими частями (элементами) этой системы, учитывая, что под системой в общей теории систем понимается взаимосвязанное " множество объектов, на котором реализуется отношение с заранее заданными свойствами ". 10

Решение второго вопроса - содержание, которого предполагает вкладывать в понятие трудовое соглашение в данном контексте - становится сложным тем, что, как было установлено в предшествующем параграфе, понятие "трудовое соглашение" в законодательстве, правоприменительной практике человека и литературе выделено значительное количество разнообразных общественно-правовых явлений. Они могут быть и юридический институт, и раздел Трудового кодекса, и соглашение между работодателем и работником, и правовое  отношением, и письменный документ. Так каждый раз при выделении типов и классификаций трудового соглашения следует уточнять, о каком трудовом соглашении ведется речь в данном конкретном случае, в каком значении используется понятие "трудовой договор" в рассматриваемом контексте.

Как уже было отмечено, некоторые явления, именуемые трудовым соглашением, не имеют какого-либо системного внутреннего устройства, которое предполагает наличие хотя и взаимосвязанных, но сравнительно независимых элементов, что не представляет возможности подразделять их на типы. Например, не имеет типов трудовое соглашение, который понимается как институт трудового права или как раздел Трудового кодекса.11

Другие могут предполагать присутствие некоторых типов, которые находятся в статическом объединении, совокупность  которых возможно представляются в виде системы. Пример это может быть трудовое соглашение, рассматривается как письменный документ, то есть текст, изложенный на бумаге, который подписывается сторонами трудового соглашения при достижении ими соглашения по всем его необходимым условиям. В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудового соглашения как письменный документ может быть:

1. Индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником;

2. Стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовое соглашение с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения;

3. Типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.12

Иллюстрацией последнего может быть Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от  февраля 16 2005 года N 159.

Объединяющим началом всех этих трудовых соглашений будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые соглашения как письменные документы заключаются только в письменной форме.

Если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, которое возникает и существует между работником и работодателем в результате заключенного ими трудового договора и которое существует в пространстве и времени, имеет объект, субъектов и содержание, то такой трудовой договор может быть дифференцирован на значительное количество видов по самым различным критериям.

Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы. Первая - это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Вторая - трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).13

Последние - срочные трудовые договоры - в свою очередь подразделяются на значительное количество подвидов, названных в ст. 59 ТК РФ. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые отличаются тем, что в соответствии с императивным предписанием законодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть только срочными, и 10 видов названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что они могут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными.